Amb el mes de març, arriba la primavera, arriba el bon temps i, un any més … Celebrem el Dia Internacional de la Dona! Un dia en què hi ha molt per celebrar, però també molta feina per endavant. En aquest sentit, estem convençuts que el teixit empresarial espanyol ha de jugar un protagonista absolutament en la lluita feminista i la igualtat de gènere. I, com a Tecnotramit, ens agrada ser els primers en donar exemple, ens sentim orgullosos de dir que el 69% de la nostra plantilla està formada per dones.
I és més que demostrat que un equip amb perfils variats i diversitat de gènere no només és molt més eficient en termes de dinàmica de grups i de treball en equip, sinó que aconseguir una plantilla equilibrada i tenir un capital humà i un talent heterogeni és una de les claus del l’èxit i la millora dels resultats de qualsevol organització empresarial.
En aquest context, des de la nostra fundació el 2001, hem demostrat ser una empresa especialment sensible amb la implementació d’una política laboral responsable en termes d’igualtat. En una setmana com aquesta cal valorar, més que mai, que seguim sent un exemple i un aliat en la lluita de les dones pel seu paper de paritat en la societat i el seu desenvolupament com a professionals en termes iguals respecte a l’home.
Però no s’acaba aquí. A Tecnotramit també lluitem contra l’exclusió de la feina d’alguns grups vulnerables com els d’edat més avançada. És per això que apostem per un equip multidisciplinari i perfils molt diversos en termes de sexe, edat i origen, de manera que tenim el 17,8% de les persones més de 50 anys a la nostra plantilla. Tant en casos de persones de risc d’exclusió social i laboral, com en una qüestió de gènere, tenim polítiques salarials que asseguren l’equitat i l’objectivitat de la nostra política de remuneració.
A més, tenim acords amb diverses fundacions per acollir les persones amb risc d’exclusió social. Actualment, l’1,09% de la plantilla prové d’aquests grups, dels quals el 37% té més de 45 anys.