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Tecnotramit, un ejemplo de paridad de género un año más

6 Mar 2023 | Blog

Con el mes de marzo se acerca la primavera, llega el buen tiempo y, un año más… ¡celebramos el Día Internacional de la Mujer! Una jornada en la que hay mucho que celebrar, pero también mucho trabajo por delante. En este sentido, estamos convencidos de que el tejido empresarial español ha de jugar un rol absolutamente protagonista en la lucha feminista y en la igualdad de género. Y, como en Tecnotramit nos gusta prodigar con el ejemplo, nos enorgullece decir que el 69% de nuestra plantilla está formada por mujeres.

Y es que está más que demostrado que un equipo con perfiles variados y diversidad de género no sólo es mucho más eficiente en lo que a dinámicas de grupo y trabajo en equipo se refiere, sino que conseguir una plantilla equilibrada y contar con un capital humano y talento heterogéneos es una de las claves para el éxito y la mejora de resultados de cualquier organización empresarial.

En este contexto, desde nuestra fundación en el año 2001 hemos demostrado ser una empresa especialmente sensible con la implantación de una política laboral responsable en materia de igualdad. En una semana como esta es necesario poner en valor, más que nunca, que seguimos siendo un ejemplo y un aliado en la lucha de las mujeres por su papel paritario en la sociedad y su desarrollo como profesionales en igualdad de condiciones con respecto al hombre.

Pero la cosa no termina aquí. En Tecnotramit también luchamos contra la exclusión laboral de algunos colectivos vulnerables como el de las personas de más avanzada edad. Por eso apostamos por un equipo multidisciplinar y de perfiles muy diversos en lo que a género, edad y procedencia se refiere, por lo que contamos con un 17,8% de personas de más de 50 años en nuestra plantilla. Tanto en los casos de personas de riesgo de exclusión social y laboral, así como en cuestión de género, disponemos de políticas de no discriminación salarial para asegurar la equidad y objetividad de nuestra política retributiva.

Además, contamos con acuerdos con varias fundaciones para acoger a personas en riesgo de exclusión social. En la actualidad un 1,09% de la plantilla procede de estos colectivos, de los cuales un 37% son mayores de 45 años.