Com o mês de março aproxima-se a primavera, chega o bom tempo e, mais um ano… celebramos o Dia Internacional da Mulher! Um dia em que há muito que celebrar, mas também muito trabalho pela frente. Neste sentido, estamos convencidos de que o tecido empresarial espanhol tem de desempenhar um papel principal na luta feminista e na igualdade de género. E, como nós na Tecnotramit gostamos de dar o exemplo, temos orgulho de dizer que 69% da nossa equipa é constituída por mulheres.
Está mais do que provado que uma equipa com perfis variados e diversidade de género não só é muito mais eficiente em termos de dinâmica de grupo e trabalho em equipa, mas também o facto de conseguirmos um grupo equilibrado e contarmos com um capital humano e talento heterogéneo é uma das chaves para o sucesso e melhores resultados de qualquer organização empresarial.
Neste contexto, desde a nossa fundação em 2001, temos demonstrado ser uma empresa especialmente sensível com a implantação de uma política laboral responsável em termos de igualdade. Numa semana como esta, é necessário salientar, mais do que nunca, que continuamos a ser um exemplo e um aliado na luta das mulheres pelo seu papel paritário na sociedade e pelo seu desenvolvimento como profissionais em condições de igualdade com os homens.
Mas as coisas não ficam por aqui. Na Tecnotramit também lutamos contra a exclusão laboral de alguns grupos vulneráveis, tais como os idosos. É por isso que estamos empenhados numa equipa multidisciplinar com perfis muito diversos em termos de género, idade e origem, razão pela qual temos 17,8% do nosso pessoal com mais de 50 anos. No caso de pessoas em risco de exclusão social e laboral, bem como em termos de género, temos políticas de não discriminação salarial em vigor para assegurar a equidade e a objetividade da nossa política de remuneração.
Também contamos com acordos com várias fundações para acolher pessoas em risco de exclusão social. Atualmente, 1,09% da equipa provém destes grupos, dos quais 37% tem mais de 45 anos.